Amazon «despide» a su IA (Inteligencia Artificial) de "reclutamiento" por ser sexista a la hora de elegir a la gente
Amazon tenía una IA que les ayudaba a revisar lo curriculums de la gente para contratarlos, a esta IA la han despedido por ser sexista a la hora de elegir al personal que iba a trabajar en su empresa.
Todos sabemos que la Inteligencia Artificial (IA) no es perfecta, pero si que nos ayuda mucho en la vida diaria de las empresas. Las empresas usan dicha IA para multitud de servicios, como por ejemplo: Las multinacionales utilizan dicha IA para las llamadas de atención al cliente, cuando llamas y te atiende la dichosa máquina que molesta tanto, pero que la usan para mejorar la atención, ordenar las colas y hacer que las llamadas no se demoren mucho, otro ejemplo podría ser la IA de youtube que ayuda con la moderación de los videos... Si nos paramos a pensar, descubrimos que la IA ayudan mucho pero como hemos dicho antes no son perfectas y pueden pasar problemas como ha ocurrido con Amazon.
La IA se puede usar de muchas maneras como hemos leído antes y como bien sabemos (sobre todo Amazon) no todas las decisiones pueden depender de la misma y después de lo ocurrido Amazon ha decidido prescindir de la IA que le ayudaba a buscar empleados por ser claramente sexista.
Tal y como informa Reuters, Amazon en 2014 empezó construir programas informáticos que revisaban los currículos de la gente. El objetivo era agilizar la búsqueda y dar con los mejores talentos, pero la IA mostraba un sesgo muy claro contra las mujeres, la IA elegía antes a los hombres que a las mujeres.
Mucha gente apunta que es problema de que los progaramadores/as de dicha IA en alguno de los párametros dejaron anotado que eligiera antes a hombres que a mujeres con las mismas prestaciones, otra mucha gente indica que el problema era que la IA encontraba datos en los curriculums en los hombres que en las mujeres no encontraba.
Fuera como fuese eso lo tenían que solucionar para ello Amazon editó los programas informáticos para hacerlos neutrales pero no funcionó. Los candidatos seguían clasificándose de manera discriminatoria así que la compañía de Seattle finalmente disolvió la IA a principios de 2017 porque los ejecutivos perdieron la esperanza de que el proyecto se encauzase.
La compañía nunca ha ofrecido declaraciones al respecto de esta práctica sexista al mismo tiempo que siempre ha defendido que está comprometida con la diversidad y la igualdad en el trabajo.
¿Qué opinas sobre esta noticia? ¿Piensas que todas las empresas deberían utilizar una IA para agilizar con los curriculums o crees que es mejor que lo hagan las personas? Déjalo en los comentarios que me quiero enterar =D
(Fuente; Diario ABC)
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